sábado, 8 de octubre de 2016
viernes, 7 de octubre de 2016
Resumen de "Responsaboilidad Social y Buen Clima Laboral: Una Formula Ganadora" de: Elsa del Castillo y Gustavo Yamada
Fórmula del Éxito
En el Perú uno de los problemas más
referente al trabajo es la insatisfacción y este factor aunque no lo parezca es
la razón por la que muchas empresas quiebran
y no alcanzan el éxito, entonces ¿cuál es la fórmula del éxito? Es la
Responsabilidad Social Empresarial ya que este busca no solo satisfacer a los
trabajadores, sino también ayudar a la comunidad en donde se encuentran, sin
perjudicar el medio ambiente; todo esto de manera independiente de la legislación
ejecutándose de manera voluntaria.
Las empresas deben centrarse más
en el enfoque de análisis interno (capital humano), promoviendo sus
capacidades, motivación y buena comunicación, en otras palabras adoptar de buen
clima y cultura organizacional. Sin
descuidar el análisis externo (tendencias y oportunidades del mercado), ambos
aspectos son importantes pero resaltando que la buena gestión del capital humano es necesario para el éxito
empresarial.
Existen varios autores (Kaplan ,
Ulrich) y modelos como el SKEN que nos plantean diferentes aspectos para alcanzar el éxito y analizando las 7
empresas más destacadas del Perú, como Backus, Interback, Nextel, AFP, entre
otros, de diferentes sectores productivos, todos tienen en común que practican actividades ligadas a la responsabilidad social y clima y cultura
organizacional aunque en ciertos casos se añaden aspectos como la eficiencia,
innovación, conexión al cliente, etc., pero los más destacados son los
mencionados anteriormente. Para finalizar la fórmula secreta es:
Responsabilidad Social + Buen Clima y Cultura Organizacional = ÉXITO
EMPRESARIAL
martes, 12 de julio de 2016
Cultura y el estatus económico pueden afectar la transición hacia la adultez temprana y qué relevancia tendría esto para los trabajadores sociales
Existen muchas culturas alrededor
del mundo, en la cual tienen un pensar muy distinto a la nuestra, ya que por
ejemplo en nuestra realidad en el momento terminado el colegio se debe seguir
estudiando, es decir el adulto temprano que comprende unos 20 años de edad en
nuestra cultura se debe concentrar en la realización personal, ósea realizar
estudios superiores para conseguir un trabajo optimo y sentirse auto
realizados. Sin embargo en otras culturas, y sin ir muy lejos, en el mismo Perú
en la zona andina no prima la educación, en su mayoría los adultos tempranos se
dedican a la agricultura y las mujeres en formar una familia a temprana edad.
Con esta perspectiva, el estatus
económico influye ya que si el adulto temprano proviene de un estatus económico
bajo, se le dificultará realizar estudios superiores en comparación con un
adulto de estatus alto, ya que estos trabajarán y estudiarán a la vez hasta
abandonarán sus estudios por la finalidad de seguir trabajando y así sustentar
a su familia; generando así estrés y un estado de depresión por no cumplir con
sus expectativas.
Esto tiene muchísima relevancia
para el trabajador social, ya que nos establece que el adulto temprano pasa por
una etapa de suma importancia, son
preparados para su independización generando presión, sobre todo si provienen
de un estatus económico bajo porque son más propensos a caer en un estado de
depresión por tener limitaciones en alcanzar la realización personal. Es por
eso que el adulto temprano están propensos a caer en vicios como las drogas,
alcohol y el tabaco; también comienzan a haber muchas influencias de las
amistades, las cuales sino son elegidas correctamente pueden llegar a incluirse
al mundo de la delincuencia, y a su vez comienzan a relaciones amorosas donde
pueden llegar a efectuarse embarazos no deseados y abortos. Afectando así su salud
física y psicológica.
Como pudimos analizar el adulto
temprano esta propenso a diversos problemas sociales, a lo cual exponemos
algunas propuestas:
- · Preparación psicológica para la transición adolescencia y adultez temprana.
- · Realizar talleres especiales sobre el control de estrés.
- · Realizar talleres sobre como sobrellevar momentos de depresión.
- · Capacitar sobre las consecuencias de diversos problemas sociales a los que son propensos.
- · Programas para fomentar la motivación y desarrollar la autoestima, para lograr la realización personal.
lunes, 11 de julio de 2016
Perfil del Trabajador Social
Principios:
- Respeto a los derechos.
- Respeto a la biodiversidad.
- Secreto profesional.
- Autodeterminación (No tomar decisiones por las personas)
Funciones:
- Gerencia y Promoción Social.
- Asistencia Social.
- Educación y Promoción Social.
- Prevención.
- Planificación Social.
- Investigación Social.
Objeto:
Problemas sociales que impiden el bienestar de las personas.
Método:
Diagnostico - Planificación- Ejecución- Evaluación.
Niveles de Intervención:
- Caso
- Grupo
- Comunidad
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